五分公司工作會(huì)關(guān)注青年成長(zhǎng)

　　“關(guān)注青年員工的合理訴求、提升青年員工投身企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性......”在五分公司2012年工作會(huì)上，“青年”這一字眼在黨委和行政“兩個(gè)報(bào)告”中多次出現(xiàn)，青年員工的成長(zhǎng)成才作為2012年十大實(shí)事的重點(diǎn)列入報(bào)告中。
　　近幾年來，隨著企業(yè)發(fā)展的需要，五分公司從大專院校引進(jìn)了幾百名青年人才。青年大學(xué)生在理論知識(shí)上具有較高的水平，但進(jìn)入企業(yè)后，與工作環(huán)境磨合，與自身發(fā)展需求調(diào)和的過程中，不可避免地出現(xiàn)了不適應(yīng)、積極性低等各種問題。而如今，在二航局“管理升級(jí)”目標(biāo)之下，如何管理好人才，尤其是管理好青年人才，使青年員工的成長(zhǎng)成才與企業(yè)的發(fā)展同步，成為“管理升級(jí)”所關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。
　　為此，五分公司提出，在2012年的工作中，要通過不同渠道，了解青年員工的心聲，做好包括派遣員工在內(nèi)的青年員工工作滿意度調(diào)查，著重關(guān)注他們的合理訴求和實(shí)際困難。要從關(guān)注員工心理健康的角度，為百名“80后”員工開展“成長(zhǎng)與煩惱”心理健康輔導(dǎo)，并通過“杰出青年成長(zhǎng)面對(duì)面”、指導(dǎo)基層成立職工興趣小組等活動(dòng)，豐富青年員工的精神文化生活，使他們更好的融入企業(yè)；不斷探索團(tuán)建管理模式，積極參與“青年文化節(jié)”活動(dòng)，打造健康、文明、忠誠(chéng)、奮進(jìn)的青年文化；不斷完善人才發(fā)展通道，實(shí)行管理、技術(shù)、政工“H型通道”評(píng)聘機(jī)制，提升青年投身企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造。
    青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍。在龍年之春，五分公司規(guī)劃了培育青年人才之路，竭力為青年員工疏通成長(zhǎng)障礙，引導(dǎo)他們發(fā)展成才，讓青年員工樹立與企業(yè)共同成長(zhǎng)的信心和理念，為二航基業(yè)長(zhǎng)青打造永葆活力的人才隊(duì)伍。
　　據(jù)了解，為激勵(lì)青年員工立足崗位，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效，更好地成長(zhǎng)成才，五分公司工作會(huì)上表彰了2個(gè)“青年文明號(hào)”先進(jìn)單位，41名“青年崗位能手”。（五團(tuán)）