共青團中央書記處第一書記陸昊同志與中央企業(yè)
團干部專題座談會議紀要

    2009年6月12日，團中央書記處第一書記陸昊同志與部分中央企業(yè)團委書記進行專題座談，聽取與會團干部對團中央及企業(yè)共青團工作的意見和建議。座談會由中央企業(yè)團工委書記許高峰同志主持。

    座談會上，與會的團干部逐一作了發(fā)言。根據(jù)陸昊同志意見，座談時每位團干部不具體匯報各企業(yè)工作情況，而是重點圍繞當前企業(yè)共青團工作面臨的問題、挑戰(zhàn)和困惑，以及對這些問題的思考和建議進行發(fā)言。座談過程氣氛熱烈，陸昊同志不時結合與會同志的發(fā)言發(fā)表自己的看法，與大家共同探討和交流。
聽取團干部的發(fā)言后，陸昊同志對中央企業(yè)共青團和青年工作給予了肯定，并結合大家提出的意見與建議，就如何做好包括中央企業(yè)在內的企業(yè)共青團和青年工作提出了明確要求和指示。

    一是關于企業(yè)共青團的工作定位問題。陸昊同志強調，企業(yè)共青團工作必須要以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找準服務企業(yè)與服務青年的結合點。企業(yè)團組織可以通過開展青年文明號、青年崗位能手活動，幫助青年職工提高技能、培育職業(yè)精神；通過開展文化活動，增強企業(yè)凝聚力。他指出，不同行業(yè)、不同企業(yè)、企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的工作重點都各不相同，企業(yè)團組織開展工作一定要準確了解和把握重點，增強工作的針對性和實效性。

    二是關于企業(yè)團的工作的科學設計問題。陸昊同志指出，做好企業(yè)共青團工作，要結合企業(yè)特點，工作中要突出思想性、技能性和娛樂性。針對大家反映的在引導青年工作方面，貼近企業(yè)經(jīng)營管理的引導工作容易開展、而偏重思想性和政治性方面的引導工作不容易開展的實際問題，他強調這個問題非常關鍵，希望大家要敢于碰硬，特別要結合實際勇于探索、積累經(jīng)驗。他說，企業(yè)團的工作，首要的是思想性的工作，在這方面企業(yè)團組織有非常重要的工作空間，要把解決青年職工思想問題放在首位，善于把黨團組織的政治主張轉化為青年職工易于接受的工作理念，也就是要善于把“大道理”轉化為“小道理”。團組織開展技能性工作，要服從思想性的要求，圍繞企業(yè)中具有普遍性的技能需求來謀劃和設計，特別是提高青年未來發(fā)展需要的社會化技能。比如，外向型的商貿類企業(yè)，通過組織開展青年商務英語演講比賽，一方面切合了青年人的學習欲望和表達、交流愿望，為企業(yè)團組織跨部門工作提供了可能，另一方面切合了企業(yè)對員工提高崗位英語技能的需求。強調思想性、技能性活動，并不是否定娛樂性活動，團組織開展娛樂活動，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足青年需求，是必要的，但要注意防止靠娛樂性活動代替思想性、技能性工作的傾向，特別要注意結合本企業(yè)特點開展好娛樂性活動。

    三是關于集團級團委和基層團委、團支部的工作側重問題。陸昊同志強調，在團的不同組織層級，團的功能實現(xiàn)應該有著不同的側重，對于企業(yè)的基層團組織來講，最重要的是吸引和凝聚青年。企業(yè)加強團的基層組織建設和基層工作，重點抓好基層團支部是沒有問題的，但要注意不能從一個極端走向另一個極端。要強調每一層級團的組織都要富有活力，有些工作可以靠團支部來落實，但有些工作則需要通過基層團委甚至集團級團委組織開展來擴大影響、形成規(guī)模效應。他認為，中央企業(yè)團的工作，實現(xiàn)組織上的覆蓋應該不是問題，著力點應該是團組織的活力和影響力、凝聚力問題，他希望中央企業(yè)要按照胡錦濤總書記提出的“兩個全體青年”的要求，通過各級團組織和廣大團干部的共同努力，不僅要在組織網(wǎng)絡上覆蓋全體青年，更要在工作活動上影響全體青年。比如為擴大覆蓋面，可以探索在自組織中建立團組織，如體育協(xié)會團支部等。

    四是關于企業(yè)團組織對青年的吸引和凝聚問題。針對與會團干部提出的企業(yè)團組織履行團的四項職能問題，陸昊同志強調，企業(yè)團組織要從思考“人為什么要加入組織”、思考團組織存在的價值出發(fā)，去直面當前企業(yè)團的工作面臨的問題和挑戰(zhàn)，去研究如何做好企業(yè)特別是中央企業(yè)的共青團工作。企業(yè)團組織作為基層團組織，最重要的職能是吸引和凝聚青年。一要靠先進的思想吸引，二要靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務吸引，三要靠對青年特有興趣的滿足來吸引，四要靠對青年職業(yè)生涯發(fā)展所需要的社會化技能的培養(yǎng)來吸引，五要靠團干部的人格魅力和對青年的感情來吸引。他希望，中央企業(yè)共青團工作要借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗，注重過程控制，通過設計、控制和制衡不斷提升團組織的工作效果，在吸引和凝聚青年方面多創(chuàng)造好的途徑和載體，積累更多的經(jīng)驗，爭取走在全團的前列。

    五是關于中央企業(yè)團的干部隊伍建設問題。陸昊同志強調指出，團組織不能獨立于社會生活之外，具體到企業(yè)團組織，團的組織制度設計和專兼職團干部配備要有利于企業(yè)團委掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況，同時又能夠善于動員、借助企業(yè)內部各種資源。他要求，做好中央企業(yè)團的工作，需要中央企業(yè)各級團干部特別是集團級團干部不斷加強學習、注重實踐、敢于碰硬，切實提高自身的素質和能力。關于加強學習，他指出必須要潛下心來下功夫學習，特別注意學習企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)典理論和思想。比如現(xiàn)代企業(yè)理論是主流經(jīng)濟學過去二十多年來的重要發(fā)展成果，要注意學習。同時，知識結構只有合理而不過于分散才能形成合力，解決問題，才能把知識和理論轉化為實際工作能力。關于注重實踐，他希望大家要在不斷打牢理論功底的同時，通過實踐不斷加深理解和提煉，特別是要學會把工作思考和觀察加以提煉，增強對工作的現(xiàn)實指導性。陸昊同志指出，要注意從企業(yè)技術和管理崗位選擇有發(fā)展?jié)摿Φ母刹砍鋵嵉綀F的干部隊伍中來，充分發(fā)揮團的崗位培養(yǎng)鍛煉干部的平臺作用。座談中，陸昊同志向央企團干部重點推薦了林毅夫等著的《充分信息與國有企業(yè)改革》一書請大家學習參考。他說當前團干部最危險的思想傾向，一是把與少數(shù)青年或部分青年的聯(lián)系等同于與廣大青年的聯(lián)系，二是把青年發(fā)揮作用簡單地等同于共青團組織動員青年發(fā)揮作用。他認為檢驗團干部素質，非常重要的一條是要看思想性夠不夠，同時還要看工作的韌勁和力度，他希望中央企業(yè)廣大團干部要通過企業(yè)共青團工作的實踐鍛煉，不斷提高自己的思想水平、政治理論水平和綜合素質與能力，提高適應未來競爭和發(fā)展需要的實力。

    陸昊同志認為，企業(yè)是市場經(jīng)濟中最重要的經(jīng)濟組織，在我國建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，國有經(jīng)濟在關系國計民生和若干重要的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)領域，都將發(fā)揮著極其重要的作用。中央企業(yè)作為國有經(jīng)濟的國家隊和排頭兵，地位作用非常重要，其中一些集團級團委實際上相當于副省級團委，承擔著重要職責。中央企業(yè)共青團工作，在城市青年工作戰(zhàn)線中具有舉足輕重的重要地位，也是全團工作一個非常重要的領域和組成部分。中央企業(yè)有著很好的管理和運行基礎，黨的工作也很有活力，開展團的工作有很好的條件。做好中央企業(yè)共青團和青年工作，無論是對于推動全團工作、履行好團的職能，還是對于促進國有企業(yè)黨的青年群眾工作，乃至改革和發(fā)展，都具有重要意義。他表示，團中央今后可以研究，在閱讀文件、參加會議和培訓、出國考察交流等方面，對中央企業(yè)團干部給予更多的政策傾斜，還可逐步探索建立中央企業(yè)集團級團干部與地方干部的交流機制。最后，他表示非常愿意在中央企業(yè)團工委召開年度工作會議或舉辦團干部培訓班的時候，和中央企業(yè)集團級團干部進行面對面交流。

    座談會結束后，與會的中央企業(yè)團干部又集中學習討論了陸昊同志的講話精神，交流了與陸昊同志座談的深刻感受和體會。大家一致認為，陸昊同志講話具有很強的思想性、理論性、針對性和指導性，特別是陸昊同志在百忙之中專門與中央企業(yè)團干部座談，充分體現(xiàn)了團中央書記處和陸昊同志對中央企業(yè)共青團和青年工作的高度重視和親切關懷。大家一致表示，要認真學習領會和貫徹落實陸昊同志的講話精神，以這次座談會為新的起點，進一步忠誠事業(yè)，加強學習，提高素質，勤勉履職，為推動中央企業(yè)共青團和青年工作再上新水平多干實事、多做貢獻，不辜負國資委黨委和團中央領導對中央企業(yè)共青團的親切關懷和殷切期望。