入職隨想
黃子葦

    來到中交二航局二公司快兩個星期了，感慨頗多。很榮幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導以及熱情的同事。
    報到后，總公司為我們安排了將近一個星期的崗前培訓。我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。崗前培訓雖然時間不長，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，以及公司嚴謹?shù)闹贫鹊鹊?，這些都讓我感覺到加入二公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
    作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在加入公司以前，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工安排了崗前培訓。在幾天的培訓中，公司領(lǐng)導為我們講述了公司發(fā)展史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
    結(jié)合來公司這幾天的學習，工作，下面將我自己的感想總結(jié)一下：
    一是正確認識自己。剛剛從學校畢業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，入職培訓雖然使我對相關(guān)業(yè)務(wù)有了初步的了解，但同時也使我意識到現(xiàn)在所掌握的僅僅是理論層面的，在實際工作中，還會涉及到很多細節(jié)方面的問題，在今后的工作中，我會多跟師傅們溝通，多向同事們學習，多向前輩們看齊，在業(yè)余時間多看一些專業(yè)書，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時還要主動學習單位的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到單位中來。作為一名剛剛進入工作崗位的新員工，我一定會盡快轉(zhuǎn)換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產(chǎn)生，盡快適應(yīng)。
    二是通過工作準確地給自己進行定位。剛剛走出學校大門，對這個社會充滿了好奇，自己肯定會存在很多不合理的想法。為了讓自己能夠更好的為單位效力，我要在工作中不斷地進行自我定位，這樣才能讓自己明確自己的人生目標，不斷地充實自己，從而在單位需要的時候更好地履行自己的使命。要準確給自己定位，就要求不斷擴充自己的專業(yè)知識，在工作中磨練自己不怕吃苦、敢于迎接挑戰(zhàn)的意志，最終明確自己的定位。
    三是端正學習態(tài)度。雖然我們是剛剛畢業(yè)的大學生，但在工作和經(jīng)驗方面還有很多不足，要謙虛向他人請教，用積極樂觀的思想去思考問題，積累好的經(jīng)驗。
    四是做事認真。要把認真當成一種習慣。學會用正確的方法思考問題，學會總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取更出色的做好工作。