從“百家講壇”到“青年講壇”
趙振宏

    7月11日，中交二航局五分公司團(tuán)委、企業(yè)文化部舉辦了以“融入中心話發(fā)展，交流學(xué)習(xí)展風(fēng)采”為主題的“青年講壇”。從四方歸來(lái)的基層青年，講技術(shù)、談管理、說(shuō)文化、話人生，為120名新大學(xué)生員工量身定制了踏入企業(yè)、邁向社會(huì)的第一套文化新裝。
    首先，“青年講壇”是思想教育的大舞臺(tái)。筆者認(rèn)為，傳統(tǒng)單一說(shuō)教形式已不能滿足當(dāng)前思想政治工作的教育需要。社會(huì)環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、生存環(huán)境、文化環(huán)境都影響和改變青年價(jià)值觀念。青年是公司未來(lái)發(fā)展的主力軍，也是二航文化的實(shí)踐者。青年意識(shí)形態(tài)決定著青年職業(yè)思想素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。突出青年的主體地位，引導(dǎo)青年個(gè)體通過(guò)體驗(yàn)、思考、自勵(lì)、自省等自我教育方式轉(zhuǎn)化為愛(ài)崗敬業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力?！扒嗄曛v壇”通過(guò)設(shè)立學(xué)習(xí)講壇、勵(lì)志講壇、文化講壇、技能講壇，構(gòu)建交流、溝通的新平臺(tái)，讓青年站在高層次的大舞臺(tái)上，表現(xiàn)自我，鍛煉自我，加深對(duì)企業(yè)的理解和認(rèn)知，自覺(jué)融入企業(yè)發(fā)展和改革的洪流中。讓基層青年在新員工中傳經(jīng)授道，解疑釋惑，引起同齡人之間的思想碰撞和共鳴，消除新員工入職的迷茫，順利度過(guò)心理緊張期。
    其次，“青年講壇”是展現(xiàn)才華、提升素質(zhì)的練兵場(chǎng)。“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，公司跨越式發(fā)展對(duì)人才提出了更高的要求，綜合型高層次人才仍是迫切所需。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的演說(shuō)能力、寫作能力、思考能力、表現(xiàn)能力都要求甚高?！扒嗄曛v壇”的講述者用幻燈片講解，通過(guò)現(xiàn)代信息交流方式，更直觀、更深刻地加深聽(tīng)眾對(duì)知識(shí)的理解，倡導(dǎo)在學(xué)習(xí)、工作等場(chǎng)合大力推廣，通過(guò)“講”、“說(shuō)”，讓青年發(fā)揮所長(zhǎng)，暢所欲言，大膽表現(xiàn)，展現(xiàn)風(fēng)采?！笆球呑邮邱R拉出來(lái)溜溜”，通過(guò)“拉出來(lái)”比較，讓青年發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，將先進(jìn)的、科學(xué)的、有益的知識(shí)，有效吸收，融為自身學(xué)識(shí)，提高能力和素質(zhì)。
    再者，“青年講壇”是塑造青年文化品牌的有效手段，是共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的新載體?！扒嗄曛v壇”將企業(yè)技術(shù)、管理、文化與青年成長(zhǎng)成才有機(jī)融合，融為一體。通過(guò)借助攝影攝像，刻錄光盤，網(wǎng)絡(luò)共享等現(xiàn)代技術(shù)手段，讓文化在基層落地，更快捷、更廣泛的影響青年思維方法和行為方式。通過(guò)獨(dú)具特色的青年文化活動(dòng)，提高團(tuán)組織的吸引力、凝聚力，影響和帶動(dòng)項(xiàng)目職工的全面參與，提高“文化是軟實(shí)力”意識(shí)，不斷用文化反哺生產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，逐漸形成品牌文化。
    中央電視臺(tái)“百家講壇”播出八年，以通俗易懂、雅俗共賞方式，傳承中華傳統(tǒng)文化，造就一流明星學(xué)者，提升大眾文化品位。盡管爭(zhēng)議不斷，褒貶不一，但終在議論聲中，經(jīng)久不衰?！扒嗄曛v壇”剛一問(wèn)世，反響甚好。從“百家講壇”到“青年講壇”，內(nèi)容不同，形式不同，但神韻相同。我們勿庸質(zhì)疑地相信一個(gè)真理：只有把握企業(yè)發(fā)展脈搏，適應(yīng)青年品味，吸收和借鑒一切優(yōu)秀文化成果，持之以恒地堅(jiān)持，文化就會(huì)大顯光彩，品牌就會(huì)久經(jīng)考驗(yàn)。