領(lǐng)導(dǎo)和普通員工不同的價(jià)值創(chuàng)造 

 武漢工程處--黃憬慧

近日，看到中國(guó)太平2016五家海外機(jī)構(gòu)高管公開(kāi)招聘，頗有感觸，除了對(duì)職位的描述外，報(bào)名條件最后一條是，不限國(guó)籍。折射出人才成為國(guó)家戰(zhàn)略的一部分，折射出人才對(duì)國(guó)家、企業(yè)發(fā)展的重要性。

 “古之善觀人國(guó)者，不觀國(guó)勢(shì)之強(qiáng)弱，觀用人之賢否”，

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，縱觀古今中外，所有的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

當(dāng)下開(kāi)展的“價(jià)值創(chuàng)造”理念大討論，實(shí)質(zhì)上也是人才的能力具備的價(jià)值，人才的能力愿意體現(xiàn)出來(lái)的活力所能創(chuàng)造的價(jià)值兩個(gè)方面。先要具備價(jià)值，才能創(chuàng)造價(jià)值，合二為一為價(jià)值創(chuàng)造者。

我們進(jìn)行了“價(jià)值創(chuàng)造”理念大討論，承認(rèn)研發(fā)原子彈，衛(wèi)星導(dǎo)航、航空母艦的人才是創(chuàng)造價(jià)值的人才，人民應(yīng)該擁戴他們，我們身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員林鳴是實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的人才，用智慧和汗水成就港珠澳大橋。我們以他為驕傲，作為大多數(shù)平凡的人，我們的價(jià)值創(chuàng)造體現(xiàn)在哪里呢？

員工層面，第一體現(xiàn)在崗位職能的履行勝任能力上，有的部門(mén)人員，責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)和動(dòng)腦筋，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，把“事”做得正確，就是體現(xiàn)了價(jià)值創(chuàng)造，第二持續(xù)的學(xué)習(xí)能力上，同是學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，有的善于理論聯(lián)系實(shí)際，善于總結(jié)工作過(guò)程中的得失，積累經(jīng)驗(yàn)，思想包容開(kāi)放，勇于接納不斷學(xué)習(xí)最新知識(shí)，運(yùn)用新知識(shí)，能解決問(wèn)題，成為人們心中公認(rèn)的人才，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，第三，講規(guī)矩，守紀(jì)律，按規(guī)矩做事，注意安全施工，遵守操作規(guī)程，不發(fā)生重大質(zhì)量安全施工，也是價(jià)值創(chuàng)造的體現(xiàn)。

在領(lǐng)導(dǎo)管理層面，價(jià)值創(chuàng)造表現(xiàn)多方面:第一,表現(xiàn)在是否運(yùn)用執(zhí)行好用人機(jī)制，提拔是否公平，績(jī)效考核是否公正，第二，是否愿意培養(yǎng)人、幫助人成長(zhǎng)，給機(jī)會(huì)，給舞臺(tái)，給鼓勵(lì)，俗話說(shuō)，知遇之恩永不忘，遇到一個(gè)賞識(shí)自己，培養(yǎng)自己，給自己提供展示平臺(tái)的機(jī)遇，成長(zhǎng)為一個(gè)有價(jià)值的人，應(yīng)該是許多人的追求，所以，領(lǐng)導(dǎo)者要有強(qiáng)烈的人才自覺(jué)，樹(shù)立人才是第一資源和生產(chǎn)力的理念，鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，樹(shù)立人人都是人才、人人都可以成才、人人都可以創(chuàng)造價(jià)值的觀念，遵循“以價(jià)值創(chuàng)造者為本”的理念，在體制機(jī)制架構(gòu)上，凸顯價(jià)值創(chuàng)造者有舞臺(tái)，有機(jī)會(huì)，有回報(bào)。讓人的能力和活力迸發(fā)出來(lái)，體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造者的優(yōu)越感和幸福感，個(gè)人發(fā)展同企業(yè)發(fā)展融合共成長(zhǎng)的人才生態(tài)環(huán)境，應(yīng)該成為一個(gè)企業(yè)的文化，以價(jià)值創(chuàng)造者為本，原則是體現(xiàn)公平，要營(yíng)造機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的制度環(huán)境，建立健全努力創(chuàng)造價(jià)值、科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值的價(jià)值管理機(jī)制。這里強(qiáng)調(diào)的是以公平為原則，如果人們贏得的發(fā)展機(jī)會(huì)、享受的價(jià)值回報(bào)不公平，程序不公正，那么以價(jià)值創(chuàng)造者為本就是一句空話。以價(jià)值創(chuàng)造者為本就是要讓廣大員工都有公平競(jìng)爭(zhēng)向上發(fā)展的機(jī)會(huì)和通道，都有持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的追求和信念，讓人生出彩的舞臺(tái)無(wú)比寬闊，讓企業(yè)發(fā)展更具活力、更富生機(jī)。