為加快培養(yǎng)和造就高素質(zhì)、高技能人才隊伍，推進學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)，為青年技術(shù)質(zhì)量管理人員成長成才搭建舞臺。11月8日，公司舉辦第四屆“銳星杯”施工技術(shù)質(zhì)量管理技能比武決賽。公司黨委副書記、總經(jīng)理華勇，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳暢，公司總工程師盧勇，公司人力資源部、工會辦公室、科學(xué)與數(shù)字化管理部等部門負責(zé)人出席活動。

比武分為總工組與技術(shù)人員組，初賽覆蓋公司屬各單位總工程師、副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部與生產(chǎn)管理部技術(shù)管理人員，共計282人。經(jīng)過初賽理論考試的激烈角逐，共有總工組9名、技術(shù)人員組14名入圍本次決賽。

決賽采用現(xiàn)場抽簽答辯的方式進行，邀請了公司專業(yè)總工程師作為評委。經(jīng)過緊張抽簽、激烈答辯、公正評分環(huán)節(jié)，最終評選出一等獎2名、二等獎4名、三等獎5名。公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎選手現(xiàn)場頒獎。

盧勇對技術(shù)質(zhì)量管理人員今后工作提出了三點要求：一是要以這次活動為契機，迅速掀起向優(yōu)秀技術(shù)能手學(xué)習(xí)的熱潮；二是要通過技術(shù)比武樹立標桿和旗幟，真正營造揚正氣、樹新風(fēng)、積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面；三是要加強學(xué)習(xí)促進能力提升，各項目總工要重視技術(shù)干部的能力培養(yǎng)，科數(shù)部要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

華勇總經(jīng)理就后續(xù)工作提出四點希望：一要將提高職工技能水平與提高企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展統(tǒng)一起來；二要將提高職工技能水平與建設(shè)幸福二航、維護職工權(quán)益統(tǒng)一起來；三要將提高職工技能水平與發(fā)揮工會作用統(tǒng)一起來；四要將提高員工技能水平與弘揚“工匠精神”結(jié)合起來。